Etiske retningslinjer

Selskapet er en del av installasjonsgruppen Currentum, som opererer innen ventilasjon, bygningsautomasjon, VVS, elektro, sikkerhet og sprinkler over hele Norden. Alle selskaper med ansatte innen Currentum skal opprettholde og følge retningslinjene i denne policyen.

Innledning

Vi ønsker å være en ansvarlig arbeidsgiver, kunde, leverandør og samarbeidspartner. Virksomheten skal drives med respekt for mennesker, sikkerhet, helse og miljø.

Det er både de ansattes og ledelsens ansvar å sikre at disse retningslinjene etterleves. Retningslinjene skal gi veiledning for hvordan vi opptrer i arbeidshverdagen og bidra til trygghet, ansvarlighet og gode vurderinger i møte med kollegaer, kunder, leverandører og samarbeidspartnere.

Grunnleggende lover og regler

Vi skal respektere lover og regler uansett hvor virksomheten drives. Vi skal respektere de grunnleggende menneskerettighetene og internasjonale arbeidsstandarder slik disse er fastsatt i FNs erklæring om menneskerettighetene og i Den internasjonale arbeidsorganisasjonens (ILO) kjernekonvensjoner.

Dette innebærer blant annet at:

Vi behandler medarbeidere, kolleger og samarbeidspartnere med respekt og aksepterer ikke diskriminering, krenkende behandling eller trakassering.
Vi arbeider aktivt med likestilling, mangfold og inkludering.
Vi gjennomfører nødvendige risikovurderinger og tiltak for å forebygge diskriminering.
Vi gjennomfører årlige lønnskartlegginger.
Vi har nulltoleranse for alkohol og andre rusmidler i arbeidstiden.
Vi aksepterer ikke barnearbeid, tvangsarbeid eller ufrivillig arbeid.
Vi respekterer organisasjonsfrihet og de ansattes rett til fagorganisering.
Vi arbeider systematisk for å sikre et trygt og godt fysisk og psykososialt arbeidsmiljø.
Vi legger til rette for sikker utførelse av arbeidet gjennom tydelig ledelse, relevant opplæring samt riktig og godkjent utstyr og verneklær.
Ansatte skal ha mulighet til å påvirke egen arbeidssituasjon.

Krav til samarbeidspartnere

Vi ønsker å samarbeide med leverandører, partnere og kunder som deler prinsippene i våre etiske retningslinjer. Våre forventninger til leverandører og samarbeidspartnere er beskrevet i selskapets etiske retningslinjer for leverandører.

God forretningsskikk, antikorrupsjon og sunn konkurranse

Selskapets kontakt med kunder, leverandører og samarbeidspartnere skal være preget av integritet, åpenhet og god forretningsskikk.

Vi respekterer forretningshemmeligheter og fortrolig informasjon vi får tilgang til gjennom virksomheten.

Vi tar tydelig avstand fra alle former for korrupsjon, bestikkelser og utilbørlig påvirkning. Ingen ansatte skal tilby eller motta gaver, fordeler eller ytelser som kan være i strid med gjeldende lover, regler eller selskapets etiske prinsipper. Ved tvil skal nærmeste leder kontaktes.

Vi arbeider for sunn konkurranse ved anbud, anskaffelser og innkjøp, og motarbeider blant annet:

bestikkelser
prissamarbeid og kartellvirksomhet
manipulering av anbud
misbruk av markedsmakt

Anskaffelser skal gjennomføres på en forretningsmessig, objektiv og konkurransebasert måte. Vi fører korrekt regnskap og motarbeider svart arbeid, økonomisk kriminalitet og annen ulovlig virksomhet.

Helse, sikkerhet og arbeidsmiljø

Et godt arbeidsmiljø er viktig for både medarbeidere og virksomheten. Arbeidsmiljøet skal være trygt, utviklende og preget av trivsel og respekt.

Vi gjennomfører kartlegginger og tiltak i samsvar med arbeidsmiljølovens krav til systematisk HMS-arbeid.

Alle ansatte har ansvar for helse, sikkerhet og miljø i det daglige arbeidet. Dette innebærer blant annet å:

følge gjeldende instrukser og rutiner
bidra til et godt arbeidsmiljø
rapportere risiko, avvik og farlige forhold

Ledere har et særskilt ansvar for å sikre et godt arbeidsmiljø innenfor egne ansvarsområder. Arbeidsmiljøspørsmål skal vurderes ved endringer, investeringer og nye prosjekter. Risikoer skal kartlegges og håndteres i samarbeid med relevante ressurser og verneombud.

Informasjon og opplæring innen HMS og arbeidsmiljø skal gjennomføres kontinuerlig.

Service og kvalitet

Hver kontakt med kunder, ansatte og leverandører skal preges av profesjonalitet, respekt og god service.

For oss er kvalitet en viktig forutsetning for langsiktig tillit, videre eksistens og vekst. Vi arbeider derfor kontinuerlig med forbedringer, læring og oppfølging av avvik for å sikre gode leveranser og høy faglig standard.

Miljø og bærekraft

Vår visjon er å fornye installasjonsbransjen og tilby de beste løsningene som fremmer bærekraftig utvikling for både kunder, brukere og samfunnet som helhet. Vår ambisjon er å være en ledende aktør i markedene vi opererer i, med mål om å bidra proaktivt til å redusere bruken av ikke-fornybare materialer, øke samfunnsverdien og utvikle nye tekniske, energieffektive og miljøvennlige løsninger, produkter og arbeidsmetoder.

For oss handler dette om å ta hensyn til både nåværende og fremtidige generasjoners behov, og å ta et langsiktig ansvar i vår daglige virksomhet gjennom aktivt valg av energi- og ressurseffektive produkter og tjenester.

Vi tar også et operativt ansvar ved prosjektoppstart, blant annet gjennom planlegging av materialgjenvinning, kildesortering, valg av riktige materialer samt samordning av innkjøp og persontransport.

Selskapets bilpark gjennomgås årlig, og bilpolicyen tilpasses gjeldende miljømål og virksomhetens behov.

Vi informerer våre kunder, partnere og medarbeidere om eventuelle miljørisikoer og legger føre-var-prinsippet til grunn gjennom risikovurderinger og dialog.

Økonomi og skatt

Selskapet følger gjeldende lover og regler knyttet til økonomi, skatt og avgifter. Vi fører korrekt regnskap og motarbeider svart arbeid, økonomisk kriminalitet og påvirkning fra ulovlig virksomhet.

Beskyttelse av personopplysninger

Vi respekterer alles rett til at personopplysninger behandles på en sikker måte og med hensyn til personlig integritet.

Personopplysninger om ansatte, kandidater, kunder og samarbeidspartnere skal behandles i samsvar med gjeldende lover og forskrifter, herunder personopplysningsloven og personvernforordningen (GDPR).

Spørsmål om behandling av personopplysninger kan rettes til selskapets personvernansvarlige.

Rapportering av alvorlige forhold og varsling

Alle ansatte forventes å følge selskapets etiske retningslinjer.

Forhold som er i strid med retningslinjene eller gjeldende lover og regler skal rapporteres til nærmeste leder eller daglig leder dersom det er naturlig.

Selskapet har også en ekstern varslingskanal med utvidet beskyttelse av konfidensialitet: report.whistleb.com/currentum

Ytterligere informasjon finnes i selskapets varslingspolicy.

Policy vedtatt av ledelsen i Xpert Installasjon AS 2026-05-15

daglig leder – Dagfinn Kreken

← Tilbake til Kvalitet, bærekraft og ansvar